自己一直从过年放假到现在都没有上班，2月份没有工资，工作单位也没有缴纳社保，那么自己的社保以后，会产生什么样的影响呢？
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其实由于新冠肺炎疫情的影响，那么很多人群在2月份都没能够实现正常的复工上班，所以说最终的结果导致，自己2月份的工资没有能够及时的发放。
但是又有很多企业规定了，即便2月份不上班。那么也可以享受最低的一个工资待遇，或者说基本的工资待遇。至于所谓的社保，那么实际上人社部已经明确通知。
中小型企业可以免征，2月份到6月份的企业所缴纳的社保待遇，大型企业可以减半征收三个月左右的社保待遇。所以这也就意味着企业单位，对于社保支出这一方面是完完全全减免的。那么也就不存在企业单位不缴纳社保的情形了。
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因为企业单位无需支出社保的费用，只需要我们个人支出相应的费用就可以了。但是这个社保没有完成正常的缴纳，是因为企业单位没能够正常的复工复产。导致企业单位的员工没有能够正常的工作上班，比方说社保专员没有能够正常的上班，再比方说出纳财会人员也没有正常的上班，所以导致没有办法及时的去给我们员工缴纳社保。
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当然这个问题并不是由于企业单位造成的，而是由于不可抗力的疫情因素所造成的，所以说人社部门也明确规定因疫情期间导致社保延期交费的情形，那么是可以暂缓交费的，而且暂缓的时间可以长达6个月之久。并且在此期间对于我们员工个人社保的享受是不会中断的，依然是按照连续缴费的形式来给予计算的。
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所以说我们个人，实际上是不用担心这个问题的。因为我们的社保待遇即便是不能够第一时间完成交费，这是由于各个地区疫情的风险等级不同所导致的，有些高风险地区它确实不能够满足正常交费的情形，所以说就会造成自己社保中断，但是人社部门也明确提出，即便是没有正常交费，也依然给予连续的计算，所以说我们个人对于社保的担心是多余的。
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对于社保的连续缴费，主要是针对于医疗保险这一块，因为医疗保险享受的试剂交季得的原则，那么我们只要是正常能够缴纳医疗保险，才可以享受到医保的报销待遇，但是这次疫情的发生，所以说就明确规定，即便是你没有正常完成医疗保险的交费，那么也依然给你按着连续缴费来计算，所以说不会影响到自己医疗保险的实时报销待遇。
那么养老保险的这一块影响更是比较小的，因为养老保险只要是在当年度的年底之前完成正常的参保交费，那么都不会造成中断的缴费年限，并且在当年度正常交费的情形还不会收取滞纳金的费用，所以说也不会对自己产生任何的影响。